Navzdory některým optimistickým předpovědím ohledně vývoje ekonomiky stále platí, že jsou jak spotřebitelé, tak zaměstnavatelé opatrní. Z toho vyplývá i situace na trhu a práce a náborová aktivita firem, která zřejmě bude ještě nejméně do konce roku stagnovat. A právě vybraným tématům z oblasti zaměstnanosti a trhu práce se věnujeme v tomto speciálu.
Nejprve se společně podívejme na předpokládaný vývoj náborové aktivity zaměstnavatelů tak, jak vyplývá z výsledků průzkumu společnosti Manpower Česká republika. Vaší pozornosti doporučujeme i příspěvky věnované agenturnímu zaměstnávání nebo projektu NSK 2, tedy Národní soustavě kvalifikací. Pokud jste o tomto projektu dosud neslyšeli, pak dodejme, že NSK definuje reálné požadavky na výkon činností v rámci jednotlivých povolání i pracovních pozic a usnadňuje tak jejich certifikaci, čímž mimo jiné přispívá ke zpružňování pracovního trhu.
Zaměstnavatelé v příštím čtvrtletí očekávají stagnování náborové aktivity. Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro čtvrté čtvrtletí 2013 má hodnotu 0 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index snížil o...
Čtrnáctiprocentní nárůst počtu agenturních pracovníků zaměstnaných v tuzemských firmách hlásí členové APPS (Asociace poskytovatelů personálních služeb). Jedním z důvodů, proč firmy agenturní zaměstnance využívají, je flexibilita, kterou toto řešení lidských...
Národní soustava kvalifikací je celorepublikový systém definující reálné požadavky na výkon činností v rámci jednotlivých povolání a pracovních pozic. Rozhodující vliv na obsah kvalifikací přitom podle zástupců projektu mají zaměstnavatelé....
Česká ekonomika vykazuje pátou nejnižší nezaměstnanost v EU a zaměstnává nejvíce lidí za posledních 14 let. Existují věrohodné indicie, že se zlepšuje i globální ekonomická situace. Jak se to promítne...
Ukazuje se, že uchazeči o zaměstnání mají největší zájem o práci v administrativě, v obchodu a ve výrobě, zaměstnavatelé ale mají poněkud jiné priority. Mezi nejlákavější města pak patří pro...
Když se hovoří a píše o nezaměstnanosti v ČR, jsou používány dva různé ukazatele, jeden založený na počtu registrovaných uchazečů o zaměstnání Ministerstva práce a sociálních věcí ČR a druhý vycházející...
Pracovní trh v České republice se dává do pohybu. Avšak zatímco počet míst na plný nebo částečný úvazek v meziročním srovnání dosud stagnuje, počet brigád oproti loňsku narostl o velmi...
Zaměstnanci společností, které patří mezi nejlepší zaměstnavatele, vykazují vysokou motivovanost a spokojenost se zaměstnáním ve své společnosti a mají silnou vnitřní touhu pracovat pro firmu i v budoucnu. O své firmě...
Pracovní doba kancelářských profesí se prodlužuje. Lidé pracují intenzivněji, nosí si obědy z domova a po návratu domů ještě často řeší pracovní resty. V polední pauze - a často i po...
Místo příspěvků na kurzarbeit, o kterou prý není zájem, stát více podpoří zaměstnávání mladých. Firmy mohou na nově přijatého zaměstnance dostávat od státu až 24 tisíc korun měsíčně po dobu...
