Nejlepší zaměstnavatelé v ČR: Jak se projevují spokojení zaměstnanci?

Zaměstnanci společností, které patří mezi nejlepší zaměstnavatele, vykazují vysokou motivovanost a spokojenost se zaměstnáním ve své společnosti a mají silnou vnitřní touhu pracovat pro firmu i v budoucnu. O své firmě se vyjadřují pozitivně před svými spolupracovníky, přáteli, potencionálními zaměstnanci i klienty a při práci vynakládají mimořádnou snahu a nasazení, které přispívá k lepším výsledkům firmy. Tolik definice. A kdo jsou nejlepší zaměstnavatelé v ČR v praxi?

Firmy, které se zúčastnily studie Best Employers Česká republika pořádané českou pobočkou poradenské a outsourcingové společnosti v oblasti řízení lidských zdrojů Aon Hewitt, musejí působit na českém trhu minimálně 2 roky a splnit podmínku minimálního počtu 50 stálých zaměstnanců.

Na prvním místě mezi Malými a středními společnostmi se umístila společnost ABBVIE z oblasti farmaceutiky, mezi velkými společnostmi obsadila první příčku společnost AVAST Software z IT. Elitní desítku nejlepších zaměstnavatelů České republiky 2013 podle Aon Hewitt můžete vidět v následujících tabulkách:

Zdroj: Nejlepší zaměstnavatelé České republiky 2013, studie Aon Hewitt

Nejlepší zaměstnavatelé očima 11 tisíc zaměstnanců

Dodejme, že do letošního ročníku se přihlásilo celkem 46 společností. Výsledky studie vycházejí podle pořadatele z názoru více než 11 000 zaměstnanců, 1 900 středních manažerů a 200 vrcholových manažerů, kteří prostřednictvím vyplněných dotazníků vyjádřili názor na svého zaměstnavatele.

Průměrná míra motivovanosti nejlepších zaměstnavatelů letos dosahuje 78%, což je prý o 28% více ve srovnání s průměrem České republiky. U všech vítězných společností byla odle pořadatele zároveň zaznamenána vysoká efektivita politik v oblasti řízení lidských zdrojů, které jsou sladěny s obchodními cíli společnosti a jsou pozitivně přijímány zaměstnanci.

A jak přesně probíhá hodnocení? Zástupci pořadatele upřesňují způsob posuzování takto: V této studii byli zaměstnavatelé posuzováni na základě tří aspektů - názorů jejich vlastních zaměstnanců, personálních politik společnosti a pohledu jejich nejvyššího vedení. Klíčovým pojmem pro stanovení pořadí společností v žebříčku je tzv. motivovanost (engagement) zaměstnanců. Motivovanost je v průzkumech společnosti Hewitt definována jako stav citového a intelektuálního zapojení zaměstnance do dění ve firmě.