O nás     Inzerce     KontaktVěrohodné informace z byznysu již od roku 2013
Hledat
Nepřehlédněte: Podnikání a koronavirus: omezení, náhrady...
Plánovací kalendář 2020
Zkušenosti podnikatelů v ČR
Získejte náskok: Pozoruhodné IT produkty 2020
Hlavní rubriky: Ekonomika, Podnikání, Investice, Reality, Lidé, Peníze, Technologie, Zkušenosti, Speciály


Slovník ekonomických pojmů
Praktické informace pro firmy

Získejte příspěvek na nové zaměstnance: Stát podpoří práci absolventů

Místo příspěvků na kurzarbeit, o kterou prý není zájem, stát více podpoří zaměstnávání mladých. Firmy mohou na nově přijatého zaměstnance dostávat od státu až 24 tisíc korun měsíčně po dobu jednoho roku. Absolvent musí být v evidenci úřadu práce nejméně čtyři měsíce - může být ovšem i méně, pokud není v evidenci jiný vhodný uchazeč. Zaměstnavatel může získat mzdový příspěvek rovněž na mentora stávajícího zaměstnance, který absolventa zaškolí.


„Na mzdy absolventů poskytneme 250 milionů korun. Pro mladé do 30 let, kteří právě ukončili školu a nemohou najít práci, je to dobrá šance,“ říká ministr práce a sociálních věcí v demisi František Koníček. Využity k tomuto účelu budou finanční prostředky, které byly původně vyhrazené na takzvaný kurzarbeit. Důvodem je podle úřadu skutečnost, že mezi firmami není o peníze určené na tento druh zaměstnávání příliš velký zájem a ze 400 milionů korun vyčerpaly zatím jen deset milionů.

Firma může žádat i o podporu na vybavení, které potřebuje pro zřízení pracovního místa. Projekt, který probíhá od letošního července, je financován z evropských fondů.

Situace na trhu práce pro absolventy

Ke konci října letošního roku evidoval Úřad práce ČR celkem 41 453 absolventů škol všech stupňů vzdělání a mladistvých. Na celkové nezaměstnanosti se podílejí v současné době 7,4 %. „Pokud nám edukační systém bude generovat absolventy, které dává na trh práce, aniž reflektuje jeho skutečnou strukturální potřebu, tak MPSV nebude schopné řešit tyto systémové nedostatky,“ říká Koníček.

Podle Koníčka je třeba hledat v řešení i v restrukturalizaci jednotlivých povolání a ve struktuře absolventů. „Nelze absolventy rekvalifikovat na zcela jiné profese, což se mnohdy v těch měsíčních horizontech ani udělat nedá, zejména zpět do technických a jiných oborů,“ dodává.

Pokud se absolvent přihlásí do rekvalifikačního kurzu, pak platí, že zvolená rekvalifikace musí být v souladu s potřebami trhu práce, což úřady práce posuzují individuálně. Uzná-li úřad práce zvolený kurz za účelný k získání pracovního uplatnění, může rekvalifikačnímu zařízení uhradit náklady až do výše 50 tisíc korun. MPSV při rekvalifikacích podpořilo celkem 8 979 lidí do 30 let.

„Nesmíme připustit, abychom se v nezaměstnanosti mladých dostali do situace jižní Evropy. A právě proto se soustředíme na problém zajištění nezbytné praxe absolventů a mladistvých už dnes. V době, kdy jsou naše čísla v porovnání s ostatními evropskými státy tradičně více než dobrá,“ říká pak k tématu generální ředitelka Úřadu práce ČR Marie Bílková.


(19. 11. 2013 | redakce2)


Tento článek je součástí speciálu:

Pracovní trh v ČR: O NSK i agenturním zaměstnávání

Navzdory některým optimistickým předpovědím ohledně vývoje ekonomiky stále platí, že jsou jak spotřebitelé, tak zaměstnavatelé opatrní. Z toho vyplývá i...


Facebook Twitter
Komentáře, názory a rady

Zatím sem nikdo nevložil žádný komentář. Buďte první...

>>> Číst a vkládat komentáře <<<
©2013-2020 OnBusiness.cz, ISSN 2336-1999 | Názvy použité v textech mohou být ochrannými známkami příslušných vlastníků.
Provozovatel: Bispiral, s.r.o., kontakt: BusinessIT(at)Bispiral.com | Inzerce: Best Online Media, s.r.o., zuzana@online-media.cz
O vydavateli | Pravidla webu OnBusiness.cz a ochrana soukromí | pg(261)