Lidé

Většina Čechů dostala vloni přidáno, 40 % zaměstnanců stejně zvažuje změnu

Touha Čechů po změně zaměstnání stále stoupá, a to i přesto, že v průběhu uplynulého roku dostalo 53 % z nich přidáno. Ze současné práce by chtělo odejít 40 % lidí, třetina z nich dokonce již během jednoho měsíce. Nejčastějším důvodem pro změnu jsou přitom finance. Ty zároveň zůstávají i nejdůležitějším motivačním prostředkem zaměstnanců ve všech oborech s výjimkou podnikových služeb, kde jsou na prvním místě osobní růst a nové zkušenosti. Vyplývá to z nového průzkumu kandidátských preferencí, který na českém trhu realizovala personální agentura Grafton Recruitment.

Česko je často využíváno pro outsourcing IT služeb

V tuzemsku pracuje přes 75 000 zaměstnanců v odvětví IT pro více než 200 zahraničních firem převážně z Evropy, Afriky a Blízkého východu. IT služby v Česku nejčastěji outsourcují průmyslové firmy a nejvíce poptávanými zaměstnanci jsou programátoři. Možnosti dalšího růstu však omezuje nedostatek pracovních sil a rostoucí mzdové náklady. Vyplývá to ze studie personální agentury Adecco Group v zemích střední a východní Evropy, která zkoumá postup čtvrté průmyslové revoluce.

Jak úspěšně nabírat mladé zaměstnance

I když se zaměstnavatelé dnes o zaměstnance perou, výzkum agentury IPSOS pro Byznys pro společnost potvrdil, že mladí čelí při svém vstupu na pracovní trh řadě bariér. Od důrazu na praxi u uchazečů po neschopnost zaměstnavatelů efektivně oslovit mladé. Jak tedy mladé lidi oslovit a učinit z nich své úspěšné zaměstnance?

Poznejte mileniály! Může se vám to vyplatit

Kdo jsou to vlastně ti mileniálové? Jde o generaci lidí, kteří se narodili před přelomem tisíciletí. Toto období se většinou datuje zhruba od roku 1983 do poloviny 90. let, někdy se uvádí až do roku 2000. Jinak jsou nazýváni také jako generace Y. Když mileniálové vyrůstali, technologie ještě nebyly tak rozvinuté, na rozdíl od následující generace Z tak netrávili svůj čas online od útlého dětství. Dá se říci, že mileniálové rostli zároveň s technologiemi. Moderní technologie jsou jim tak velmi blízké, sociální sítě využívají naplno a život si chtějí především užít. Když je dokážete poznat a zaujmout, mohou se vám stát zdrojem zisku.

3 nejžádanější benefity českých zaměstnanců: peníze, dovolená a flexibilita

I když velmi nízká nezaměstnanost a boj o pracovníky probíhající napříč celým trhem vede zaměstnavatele k vylepšování balíčku poskytovaných nefinančních benefitů, stále se jejich nabídka rozchází s poptávkou. Například 13. plat zaujímá v českém žebříčku populárních benefitů první příčku, jde ovšem o výhodu, u které poptávka zaměstnanců nejvíce převyšuje nabídku zaměstnavatelů. Vyplývá to z letošního průzkumu zaměstnaneckých preferencí v oblasti benefitů, který v průběhu letních měsíců zrealizovala personální agentura Grafton Recruitment mezi 1 485 respondenty ze všech krajů ČR a 15 sektorů trhu.

Využijte situace: Naberte právě teď ty nejlepší zaměstnance

Máte pocit, že ekonomická situace náboru nových zaměstnanců právě nenahrává? To není tak úplně pravda. Nezaměstnanost je sice nízká a volných míst velké množství, ale současně také platí, že se dnes už nespokojení zaměstnanci nebojí hledat lepší práci, protože vědí, že ji snadno najdou. A tady je vaše příležitost. Jak ji využít?

Seminář: Zaměstnanci teď často mění práci, zde je 5 tipů, jak si udržet ty nejlepší a získat nové

Loňský průzkum agentury Grafton ukázal, že 45 % zaměstnanců by chtělo do půl roku změnit práci. Zkušenosti ukazují, že řada z nich toto rozhodnutí o něco odsunula, velká ochota změnit práci ale vzhledem k rychle rostoucím mzdám trvá. Příležitostí polepšit si je dnes více než kdykoli dříve. Existují však způsoby, jak si dobré zaměstnance udržet - a jak i v této době získat nové, kvalitní. Zde je 5 důležitých tipů.

1 900 postihů pro lidi na neschopence

Od ledna do konce června 2018 pověření zaměstnanci okresních správ sociálního zabezpečení (OSSZ) provedli přes 73 tisíc kontrol dodržování režimu dočasně práceneschopných pojištěnců. Na základě kontrol tak OSSZ udělily téměř 1 900 postihů, které znamenaly krácení či odnětí nemocenského.