Lidé

Zkrácení pracovní doby by většina zaměstnanců uvítala, má to ale svá ale

Většina pracujících ve směnném režimu by brala kratší pracovní dobu při zachování stejného objemu práce i platu. Třetina z nich si však není jistá, zda by to zvládla. Ukázal to průzkum společnosti Déhora.

Čeští manažeři se prosazují v evropském vedení Konica Minolta

Konica Minolta chce v oblasti industriálního a produkčního tisku v regionu střední a východní Evropy do 3 let dosáhnout až 30% podílu na celkovém obratu a pomoci jí v tom mají čeští manažeři, kteří se budou věnovat právě rozvoji industriálního tisku, a to v celkem 25 zemích. Obchodní tým nově doplnil David Mankovický, odpovědný za oblast velkoformátového tisku a zakázkových industriálních projektů na bázi tiskových hlav Konica Minolta, pozici manažera prodeje vlajkové lodi Konica Minolta – archového B2 inkoustového stroje KM-1 – obsadil Pavel Černý.

Doba se mění: Jak vést přijímací pohovor v dnešní době správně?

Konvenční pracovní pohovory jsou na odhadnutí kvalit kandidátů nedostatečnou metodou. Uchazeči používají natrénované odpovědi a personalisté mají sklon vybírat adepty, kteří na ně udělají dojem, namísto těch, co mají reálně největší celkový potenciál. Dle expertů z personální agentury Grafton Recruitment by se měli pracovníci náboru více zaměřit na měkké dovednosti uchazečů anebo si vyzkoušet jejich schopnosti přímo v praxi.

Falešný vysokoškolský titul mohou mít i vaši zaměstnanci

V průběhu letošního května a června se odborníci z Kaspersky zaměřili na falšování vysokoškolských titulů a služby, které je na internetu nabízejí. Upozorňují, že jim stačilo pár kliknutí, aby na černém online trhu našli řadu podvodných služeb a falešných kvalifikací. Ty na jedné straně pomohou některým lidem získat lepší práci, na druhou stranu mohou ohrozit jejich zaměstnavatele.

Nejde jen o peníze: Jak získat ty nejlepší zaměstnance

Víte, na základě čeho se dnešní uchazeči o zaměstnání rozhodují jakou nabídku práce přijmou? Zdaleka už to není jenom podle částky na výplatní pásce, na miskách vah se ocitá mnohem více faktorů. Které z nich hrají ve výběru nejdůležitější roli, to vysvětluje Ivo Hrdina, pracovní psycholog, konzultant a spoluzakladatel firmy JuiceUP.

Účetní a stres: Rozhodně nejde jen o pohodovou práci za stolem

V každé profesi se objevují dny, kdy se to tak říkajíc “nedá”. V pozitivním i negativním smyslu ovlivňuje naši výkonnost stres. V žebříčcích nejvíce stresových povolání jsou na špici většinou život ohrožující profese - hasič, profesionální voják, policista atd. Ale ani “pracovní život” účetních není příliš poklidný. Představa, že účetní sedí celý den za stolem s hromadou dokumentů a všechno jede v klidném - jen telefonáty rušeném - rytmu, je mylná. Proč?

Jak přilákat zaměstnance, kteří jsou současně rodiči

Příspěvek na stravování a volnočasové aktivity jsou u zaměstnavatelů stále nejoblíbenějšími benefity. Mezi méně tradiční pak patří například stipendium pro děti, úklid domácnosti, příspěvek na dovolenou nebo celosvětově velmi diskutované zmrazení vajíček za účelem odložení těhotenství či placená rodičovská dovolená pro otce. Právě takové benefity k vám mohou přilákat nové zaměstnance, kteří jsou nebo plánují být rodiči.

Připravte se: Nouze o zaměstnance zdaleka nekončí

Pro zaměstnavatele to nevypadá dobře, pro zaměstnance ano: V rámci průzkumu ManpowerGroup Index trhu práce pro třetí čtvrtletí 2019 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 750 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce září 2019 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“ Odpovědi jasně ukazují, že o nové zaměstnance se firmy budou dál přetahovat.