Lidé

Nejde jen o peníze: Jak získat ty nejlepší zaměstnance

Víte, na základě čeho se dnešní uchazeči o zaměstnání rozhodují jakou nabídku práce přijmou? Zdaleka už to není jenom podle částky na výplatní pásce, na miskách vah se ocitá mnohem více faktorů. Které z nich hrají ve výběru nejdůležitější roli, to vysvětluje Ivo Hrdina, pracovní psycholog, konzultant a spoluzakladatel firmy JuiceUP.

Účetní a stres: Rozhodně nejde jen o pohodovou práci za stolem

V každé profesi se objevují dny, kdy se to tak říkajíc “nedá”. V pozitivním i negativním smyslu ovlivňuje naši výkonnost stres. V žebříčcích nejvíce stresových povolání jsou na špici většinou život ohrožující profese - hasič, profesionální voják, policista atd. Ale ani “pracovní život” účetních není příliš poklidný. Představa, že účetní sedí celý den za stolem s hromadou dokumentů a všechno jede v klidném - jen telefonáty rušeném - rytmu, je mylná. Proč?

Jak přilákat zaměstnance, kteří jsou současně rodiči

Příspěvek na stravování a volnočasové aktivity jsou u zaměstnavatelů stále nejoblíbenějšími benefity. Mezi méně tradiční pak patří například stipendium pro děti, úklid domácnosti, příspěvek na dovolenou nebo celosvětově velmi diskutované zmrazení vajíček za účelem odložení těhotenství či placená rodičovská dovolená pro otce. Právě takové benefity k vám mohou přilákat nové zaměstnance, kteří jsou nebo plánují být rodiči.

Připravte se: Nouze o zaměstnance zdaleka nekončí

Pro zaměstnavatele to nevypadá dobře, pro zaměstnance ano: V rámci průzkumu ManpowerGroup Index trhu práce pro třetí čtvrtletí 2019 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 750 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce září 2019 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“ Odpovědi jasně ukazují, že o nové zaměstnance se firmy budou dál přetahovat.

Jak může zaměstnavatel podpořit zaměstnance, aby podávali skvělé výkony

Lidé v produktivním věku často v práci tráví zhruba čtvrtinu svého života. Asi nikdo z nás nemůže zodpovědně prohlásit, že po celou tuto dobu všichni pracují výhradně na sto procent. Co vše může pracovní výkon ovlivnit? Odborníci z konference Workspace Summit nabízejí 10 zásadních tipů.

Top 5 tipů, jak i v dnešní době získat na inzerát skvělé zaměstnance

Počet osob bez práce je v České republice nejnižší za posledních dvacet dva let. Máme dokonce nejnižší míru nezaměstnanosti v celé EU. Získat zkušeného a kvalitního zaměstnance se stává bojem o to, kdo dokáže více zaujmout a nabídnout lepší pracovní podmínky. Co by v pracovním inzerátu rozhodně nemělo chybět, a jaké informace uchazeče o práci spíše odradí? Zde je 5 tipů, jak opravdu dobře napsat pracovní inzerát.

50 000 Kč za jednoho zaměstnance - tolik vás stojí jeho nepracovní aktivity

Zaměstnanci na počítačích a mobilech promrhají denně 65 minut. Elektronická zahálka jednoho zaměstnance tak stojí firmy měsíčně 4 318 Kč, což v celoročním úhrnu představuje 51 813 Kč. To je o 3 869 Kč více než loni, ale jenom kvůli růstu průměrné mzdy. Počet minut promrhaného času se totiž po deseti letech měření poprvé zastavil. Vyplývá to z analýzy zneužívání pracovního času, kterou již desátým rokem realizuje společnost truconneXion, a to na základě analýzy dvou set společností působících v ČR. Měření se zaměřuje na administrativní profese, tedy tam, kde je výpočetní technika každodenním pracovním nástrojem.

Zaměstnavatelé mají zájem především o několik vybraných profesí

Poptávka po pracovnících se stále výrazně zaměřuje na několik nejžádanějších specializací. Z průzkumu Gartner TalentNeuron, který mapoval miliony pracovních nabídek vyplývá, že bezmála polovina (49 %) všech nabídek u společností v žebříčku S&P 100 připadala na pouhých 39 rolí. Zbývajících 51 % pak odpovídalo 872 dalším rolím. Jak situace vypadá konkrétně?