Lidé

Češi a internet: Co chtějí a co umějí vaši potenciální zákazníci

K pevnému internetu je v Česku připojeno téměř 71 % domácností. Více než 60 % z nich zvládá náročnější technické operace, jako jsou instalace, zálohování, či sdílení dokumentů online. Data vyplývají z průzkumu KPMG Česká republika, do kterého se zapojilo na 1 000 českých domácností.

Letní brigády 2018: Nabídka práce je široká, brigádníků je málo

Čeští zaměstnavatelé začali již koncem dubna nabízet brigádnické pozice na letní měsíce. Zájem ze strany uchazečů je však malý a nedokáže volná místa pokrýt. Hodinová mzda brigádníků přitom meziročně vzrostla napříč všemi regiony ČR, v Praze v některých případech atakuje 150 Kč za hodinu. Plyne to z údajů personální agentury Grafton Recruitment.

Mileniálové ani generace Z vaší firmě nevěří

Pochybnosti o etice a motivaci firem a také nedůvěra ve vlastní připravenost na technologické změny – to jsou výsledky sedmého ročníku celosvětové studie Deloitte mezi mileniály a generací Z. Skupina mileniálů (zhruba ročníky 1980 až 1995) se pak od generace Z (1995 až 2010) značně liší v prioritách při výběru zaměstnavatele.

Psycholog ve firmě: U náboru zaměstnanců i u vnitřních konfliktů

Nejen HR pracovníky a manažery, ale v poslední době stále častěji také psychology můžete potkat na pracovním pohovoru. Může se tak stát, že místo otázek týkajících se budoucího zaměstnání, pracovních zkušeností a schopností se potenciální zaměstnanci budou při pohovoru bavit o cestování, sportu nebo domácích mazlíčcích. Psychologové ale ve firmách hrají i další role. Proč je tomu tak?

Firmy se špatnou pověstí si za zaměstnance připlatí

Firmy se špatnou pověstí mají až o 10 % vyšší náklady na zaměstnance, než jejich konkurenti s dobrou značkou zaměstnavatele. Společnosti s pozitivní pověstí také dostávají dvakrát více žádostí o práci. Vyplývá to z nedávného průzkumu zaměstnaneckých preferencí, který zrealizovala personálně poradenská společnost Randstad. Dle tohoto průzkumu považují zaměstnanci za nejatraktivnějšího českého zaměstnavatele Microsoft.

Zaměstnaní čtyřicátníci: Většina z nich nechce nikam dojíždět

Jak se dívají zaměstnanci na svou práci? Nový průzkum se zaměřil na generaci čtařicátníků a zjistil, že většina jich je ve svém stávajícím zaměstnání spokojena. Nejdůležitějším faktorem při jeho výběru je pro ně výše mzdy. 77 % z nich pracuje ve městě, kde bydlí, a za prací tak nemusí dlouho dojíždět. Pouze 8 % dotázaných si pravidelně nosí práci domů. Průzkum provedla společnost Nielsen Admosphere pro úvěrovou společnost Profi Credit.

Michal Šebela: Jsem programátorem na volné noze, mám časovou svobodu a slušné peníze

Michal Šebela je programátorem na volné noze. Podnikat začal před několika lety, a to souběžně se zaměstnáním. Přestože mu zaměstnání dalo mnoho technických i lidských zkušeností z praxe, za což je bývalému zaměstnavateli, kolegům i zákazníkům velmi vděčný, po nějakém čase začal pociťovat, že ho začíná motivovat tvořit něco vlastního. Začátky ale nebyly vůbec snadné.

Čeští studenti a absolventi se chtějí stát manažery

Zatímco ve střední Evropě se touží téměř polovina (47 %) studentů a absolventů v budoucnu stát experty ve svém oboru, Češi chtějí být manažery (44 %). 38 % českých studentů a absolventů se chce stát odborníky v oboru a ostatní by se rádi vyvíjeli spíše horizontálně a získali tak různorodé zkušenosti. 75 % Čechů a 77 % Středoevropanů by bylo ochotno přestěhovat se za prací do zahraničí. Ukazují to závěry středoevropské studie Deloitte První kroky na pracovním trhu (First Steps into the Labour Market), která mapuje pohled na práci, život a vzdělání více než 5 700 studentů a absolventů předních univerzit 14 zemí střední Evropy.