V rámci průzkumu ManpowerGroup Index trhu práce pro druhé čtvrtletí 2021 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 607 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce června 2021 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“ Odpovědi vypadají pozitivně.
Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro druhé čtvrtletí 2021 optimistické náborové plány. 13 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu zaměstnanců, 5 % předpovídá jejich snížení a 79 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro druhé čtvrtletí 2021 hodnotu +8 %.
Firmy ve všech sektorech, s výjimkou ubytování a stravování, plánují s odezníváním epidemie nabírat nové zaměstnance. Dobrá zpráva také je, že největší optimismus vykazují sektory, které zaměstnávají největší počet zaměstnanců, jako je výroba, služby, stavebnictví a veřejný sektor. Otázkou ale je, jak dlouho se bude ještě světlo na konci tunelu vzdalovat. Na zaměstnavatelském optimismu se také bude odrážet další pokračování vládní podpory pro zachování zaměstnanosti, jejíž podoba ještě není známa.
I přes aktuální nejistotu nejsou firmy schopné obsadit celou řadu pracovních míst. Třetina všech volných pozic na trhu, tedy 107.000, je obsluha strojů ve výrobě a tyto pozice se nyní velmi těžko obsazují. Lidé z gastronomie a služeb nemají o práci ve výrobě zájem a nábor zahraničních pracovníků je nyní náročnější a zdlouhavý. Dále se hledá přes 80.000 pomocných dělníků především do stavebnictví, 67.000 řemeslníků a opravářů nebo 29.000 různých specialistů, techniků a odborných pracovníků,“ řekla Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika.
Zaměstnavatelé v šesti ze sedmi odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí nárůst počtu zaměstnanců. Nejsilnější náborové plány hlásí odvětví Stavebnictví s Indexem +25 %. Povzbudivé náborové plány hlásí i Zpracovatelský průmysl s Indexem +16 % a Finance, pojištění, nemovitosti a další služby organizacím s Indexem +12 %. Zaměstnavatelé v odvětví Ostatní služby (Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura; Doprava, skladování a komunikace) hlásí příznivý Index +9 %. Umírněné náborové aktivity očekává Velkoobchod a maloobchod s Indexem +4 % a odvětví Ostatní výroby (Výroba a rozvod el., plynu a vody; Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov; Těžba nerostných surovin), kde má Index hodnotu +2 %. Zaměstnavatelé v odvětví Ubytování a stravování hlásí pesimistické náborové plány s Indexem -5 %, které jsou ale výrazně méně pesimistické ve srovnání s předchozím obdobím.
Zaměstnavatelé ve všech čtyřech kategoriích očekávají v příštím čtvrtletí zvyšování počtu zaměstnanců. Nejsilnější náborové plány hlásí velké organizace s Indexem +20 %. Mikro a střední organizace vykazují umírněný Index +7 %. Malé organizace hlásí stabilní trh práce s Indexem +1 %.
Zaměstnavatelé ve všech třech regionech očekávají v příštím čtvrtletí aktivní náborové prostředí. Nejsilnější náborové plány hlásí Morava a Slezsko s Indexem +10 %, Index v Praze dosahuje hodnoty +9 % a v Čechách +7 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index výrazně posílil na Moravě o 18 procentních bodů a v Praze narostl o 11 procentních bodů. Index v Čechách zůstává relativně stabilní.
Respondentům průzkumu byla položena otázka „Kdy očekáváte, že se vaše náborové́ aktivity vrátí k úrovni před pandemií COVID-19“. 57 % zaměstnavatelů řeklo, že se tak stane do konce tohoto roku, z toho 30 % do 6 měsíců. 14 % firem očekává, že se k původní náborové aktivitě vrátí do konce roku 2022, 3 % firem předpokládá návrat v roce 2023. 8 % firem návrat k původní úrovní náborů nepředpokládá vůbec.
Další otázka, která byla zaměstnavatelům položena se týkala jejich očkovací politiky: „Jakmile bude ve vaší zemi veřejně dostupná vakcína COVID-19, kterou z následujících zásad budete s ohledem na své vlastní zaměstnance s největší pravděpodobností uplatňovat?“ Většina český zaměstnavatelů (64 %) nemá konkrétní plány na jeho zavedení a toto rozhodnutí ponechá na jednotlivcích. 10 % zaměstnavatelů bude na zaměstnance apelovat a zdůrazňovat přínosy očkování, nebudou ho však po zaměstnancích vyžadovat. Jen 4 % bude trvat na očkování všech zaměstnanců. 15 % zaměstnavatelů na tuto otázku zatím nedokáže odpovědět.
Poslední otázka se týkala způsobu práce: „Jakým způsobem bude většina vašich zaměstnanců pracovat v následujících 6–12 měsících?“ Téměř dvě třetiny českých zaměstnavatelů (62 %) plánuje, že jejich zaměstnanci budou vykonávat svou práci převážně na svém pracovišti. Čtvrtina (25 %) předpokládá, že jejich zaměstnanci budou kombinovat práci z domova s prací na pracovišti. Pouze 2 % firem předpokládají, že jejich zaměstnanci budou pracovat vzdáleně po většinu pracovní doby.
Výsledky průzkumu pro druhé čtvrtletí 2021 ukazují, že zaměstnavatelé ve 31 ze 43 zemí a oblastí plánují v nadcházejícím čtvrtletí zvyšovat počet pracovních sil. Zaměstnavatelé v 10 zemích a oblastech očekávají snižování počtu pracovních sil a ve dvou neočekávají žádné změny. V porovnání s předchozím čtvrtletím náborové aktivity posílily ve 24 zemích a oblastech, oslabily v 16 a zůstaly beze změny ve třech. Ve srovnání se stejným obdobím předchozího roku náborové plány oslabily ve 32 zemích a oblastech, posílily v sedmi a zůstávají beze změny ve čtyřech. Nejsilnější trh práce očekávají v příštím čtvrtletí zaměstnavatelé na Tchaj-wanu, ve Spojených státech, Austrálii a Singapuru, zatímco nejslabší náborové aktivity hlásí Panama, Velká Británie a Jižní Afrika.
