Mezi profese, které mohly v říjnu získat vyšší průměrnou nástupní odměnu, patřili zedníci. Firmy jim nabídly až o 17 tisíc korun vyšší platy než v září. O průměrných 4 800 Kč se zvedly rovněž nástupní odměny instalatérů a topenářů. Z dat pracovního portálu JenPráce.cz, který nabídl v říjnu přes 25 tisíc pracovních pozic, vyplývá i nárůst nástupních odměn pro finanční manažery, poradce a makléře.
Data pracovního portálu JenPráce.cz ukazují, že průměrná nástupní nabízená odměna vzrostla v říjnu nejvíce finančním manažerům. Firmy lákaly manažery schopné vést ekonomická oddělení na nástupní platy o téměř 30 500 korun vyšší, než tomu bylo v uplynulém měsíci. Stejně tak si mohli polepšit i finanční poradci, pojišťovací poradci či pojišťovací makléři. „Za zvýšením průměrné nástupní odměny u finančních poradců stojí vstup společnosti Sirius Finance, která nabízí nadprůměrné odměny v oboru,“ uvedla Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz. Za vyšší průměrnou nástupní odměnu nastupovali v říjnu nejenom finanční poradci, ale také zedníci. Firmy jim nabízely o 17 tisíc korun vyšší nástupní platy než v září. „Začátek topné sezóny zvedl tradičně také poptávku po instalatérech a topenářích. Firmy jim nabídly průměrné nástupní odměny o necelých 5 tisíc korun vyšší než v září,“ dodala Anna Kevorkyan.
V říjnu se opakovala situace z předchozího měsíce, kdy finanční bonusy a prémie převálcovaly s 9,3 % dlouhodobě nejnabízenější benefit v podobě příspěvku na stravování. Před tímto benefitem se pak dokonce umístily ještě i tzv. dovolené navíc s 9 %. Příspěvek na stravování tak v říjnu skončil až na pomyslné třetí příčce s 8,9 %. „Zdá se, že finanční bonusy a prémie by ve struktuře nabízených zaměstnaneckých benefitů mohly hrát prim dlouhodobě. V době drahoty je to hlavní motivační nástroj pro zaměstnavatele,“ uvedla Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz k nabízené struktuře firemních benefitů. Mezi top 5 nabízených benefitů se v říjnu dostalo ještě přátelské prostředí a příspěvek na spoření / pojištění (obě s 5,6 %).
Co se týká profesí, v říjnu připadlo 8,3 % nabídek na dělnické profese, 4 % na operátory výroby, na prodavače/prodavačku 3,9 %, na obsluhu strojů a pokladní shodně 2,9 %. S poměrem nabízených pozic koresponduje i potřebné vzdělání. V říjnu stačilo u 33,7 % nabízených pozic základní vzdělání. 32,5 % pozic požadovalo odborné vyučení bez maturity, 30 % středoškolské nebo odborné s maturitou a jen zbývající 3,8 procenta pozic vyžadovala vzdělání na úrovní VOŠ, bakalářského či magisterského studia.
Nejvíce pracovních nabídek připadlo v říjnu tradičně na Prahu, a to 16,7 %. Na druhém místě byl Středočeský kraj s 12,2 % následovaný Moravskoslezským krajem s 12,1 %. Naopak nejméně pracovních nabídek generoval trh práce v Karlovarském kraji (1,3 %), Libereckém kraji (3,2 %) a Královéhradeckém kraji (3,5 %). Co se týká brigád, Praha dominovala s 26,2 % nabídek. Jihomoravský kraj pak nabízel 11,7 % brigád a pomyslné třetí místo připadlo Středočeskému kraji s 10,1 %. Nejméně brigád firmy nabídly pro Karlovarský kraj (1,6 %), Liberecký kraj (3,4 %) a Pardubický kraj (3,4 %).
Z dat pracovního portálu JenPráce.cz dále vyplývá, že 91,2 % nabízených pracovních nabídek připadalo v říjnu na hlavní pracovní poměr a 8,8 % na brigády, čili jednorázové nebo krátkodobé výpomocné práce. Loni v říjnu činil poměr brigád 11,4 procent.
