V uplynulém měsíci nahlásilo hromadné propouštění celkem 24 zaměstnavatelů. Tento krok se dotkne 772 jejich zaměstnanců. Nejvíce podniků se chystá propouštět v Praze. A v hlavním městě je i nejvyšší počet lidí, kteří přijdou o práci. Vyplývá to z nejnovějších informací Úřadu práce ČR.
Firem, které se rozhodly snížit počet pracovníků v režimu hromadného propouštění, bylo v březnu o 11 více než v únoru a o 19 méně než před rokem. Meziměsíčně stoupl počet lidí, kteří v nejbližších měsících ztratí zaměstnání o 179 pracovníků, naopak meziročně klesl o 1 167 zaměstnanců.
Nejvíce zaměstnavatelů - 11, kteří nahlásili v březnu hromadné propouštění, bylo v Praze. A v hlavním městě je i nejvíce lidí, kterých se toto opatření dotkne – celkem 344. Z okresního hlediska je na tom nejhůře Brno – město, kde firmy počítají s propuštěním 76 pracovníků a Příbram. Tam dostane výpověď 72 zaměstnanců.
„Přestože počet zaměstnavatelů, kteří se chystají hromadně propouštět, stejně jako počet těch, kteří o zaměstnání přijdou, ve srovnání s únorem vzrostl, meziročně registrujeme u obou položek pokles. I to by mohla být známka toho, že se česká ekonomika začíná pomalu vzpamatovávat z nejhoršího. Ostatně jedním z důkazů by mohl být i nárůst volných pracovních míst. V březnu jich Úřad práce ČR evidoval 40 808,“ říká generální ředitelka ÚP ČR Marie Bílková.
O hromadné propouštění se jedná tehdy, pokud během 30 dnů dostane ve firmě s 20 až 100 zaměstnanci výpověď minimálně 10 lidí. V podniku se 101 až 300 pracovníky aspoň desetina zaměstnanců a ve společnosti s více než 300 zaměstnanci minimálně 30 lidí. Před tím, než dá zaměstnavatel výpovědi jednotlivým zaměstnancům, musí o svém záměru písemně informovat, a to nejpozději 30 dní předem, odborovou organizaci, radu zaměstnanců a také příslušnou krajskou pobočku ÚP ČR podle místa činnosti firmy. Ve zprávě je firma povinna uvést důvody a termíny hromadného propouštění, celkový počet zaměstnanců a zároveň počet a profesní složení lidí, kterých se bude propouštění týkat. V neposlední řadě musí informace obsahovat i údaje o odstupném, případně dalších právech takto postižených pracovníků. Současně musí zaměstnavatel předložit návrh kritérií, na jejichž základě proběhne výběr těch, kteří dostanou výpověď.
Jakmile Úřad práce ČR obdrží informaci o hromadném propouštění, je podle svých zástupců připraven pomoci zaměstnancům ještě v době, než k němu fakticky dojde.
